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🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动退休老人挖掘新“饭碗”，专家：具有鲜明的中国文化特色软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

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着厉风碾压而来。

> 厂商新闻《退休老人挖掘新“饭碗”，专家：具有鲜明的中国文化特色》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-10-30 15:14

• 编辑:CN

【文/观察者网 王一】头发花白、身穿黑色背心和迷彩裤的“肌肉猛男”周大爷早起坐车去老年大学上课，学插画、做手工、看《父母爱情》，时不时还在课桌抽屉的遮掩下摸鱼给自己加餐补个鸡蛋。下午在老年大学练完咏春拳后，周大爷又坐上公交车赶回家做晚饭。

这是66岁网红博主“周大爷不服老！”在老年大学的一日走读vlog（视频日志），该视频仅在小红书一个平台就获得了10万+的播放量。截至10月22日，他的账号在小红书积累拥有133.7万名粉丝，在抖音也获得了1743.8万名粉丝。

像周大爷一样走“中老年赛道”的博主不在少数。退休后闲不下来的他们在社媒分享自己的日常生活，上老年大学、玩密室、开盲盒、帮抢鸡蛋、直播带货等等，吸引了大批年轻群体的关注。不少年轻网友在评论区大呼，“这精神状态简直碾压00后”。

今天（29日）农历九月初九是我国传统节日重阳节。随着“银发浪潮”的到来，这一传统上推崇“尊老、敬老、爱老、助老”的节日在新时代也被赋予了新的意义。

事实上，我国老年人再就业意愿强烈，超六成人打算在退休后继续工作，数字经济、银发经济、退休再就业这几股浪潮的时间节点恰好碰在了一起，出现了较多的老年人二次就业新形态和新岗位。当然，整体来看，老年人再就业岗位大多还是集中在传统服务业和一些看重经验的技术领域。

企业对老年群体的用工需求也在继续高涨。不久前，北京环球影城、麦当劳等大型企业在网上公开招聘退休人员引发热议。有人认为，企业此举是出于成本考量，因为雇佣退休人员可以为企业节省缴纳五险一金等福利的费用。也有声音质疑，大型企业招聘老年人是否会挤压年轻人的生存空间？

东南大学人文学院副院长、社会学系副教授、博士生导师张晶晶对观察者网表示，对老年人来说，这种舆论“也挺不公平的”。“当下在我们国家，老年人和年轻人就业之间其实是互补更多”，“老年人再就业会通过有效劳动供给带动经济、技能匹配互补等机制产生互补效应，这一观点在我国劳动力市场的实证研究中得到了充分的支持”。

上海远业律师事务所刘恕律师也指出，在今年最新的司法解释口径下，未来企业与退休返聘人员不再是一刀切的劳务关系了，但也不能说是标准的劳动关系。未来，预计我国整体的立法趋势将逐步完善对退休再就业人群的保障。不过，刘恕建议，无论如何，高龄再就业人群在重新投入就业市场前，仍需建立起基本的留证留痕意识，牢记“口说无凭”。

退休老人再就业，“有着鲜明的中国文化特色”

根据中国民政部数据，截至2024年年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。同时，我国人口预期寿命已提高至79岁，比世界平均水平高5岁。

人均寿命的延长和健康状况的普遍改善，让不少精力充沛的退休人员选择“再就业”。智联招聘发布的《2025年老年就业市场分析报告》显示，今年前三季度，55岁以上求职者的简历投递量同比激增86%，其中60-70岁年龄段的增幅更是高达115%，他们正成为劳动力市场一股不容忽视的力量。

来自四川宜宾的王老师告诉观察者网，2001年累积满25年教龄后，她就在四川办理了提前退休。当时她觉得自己“还年轻”，“想出去看世面，尤其是沿海开放比较早的地区”，于是又跑到广东去继续做英语教师。

王老师干劲十足地说，“我学的英语专业在社会上很需要，不愁找不到工作。这又是我的老本行，业务熟悉，身体还好，不怕考核，也没有什么压力”。

张晶晶在《流动时代的老年生活质量》一书中调研发现，与传统观念认为老年人安土重迁不同，中国当前社会越来越多的老年人在退休后迁移到其他地方继续工作，既包括超龄农民工，也包括其他较为灵活的就业形式。比如，不少退休老人为帮助照护孙辈，随迁到子女所在城市，在照护孙辈的同时就近短期灵活就业（物业、家教辅导、社区居家养老服务护理员等）。因此，在流动时代，退休再就业的观念正在逐步更新，并体现出鲜明的中国文化特色。

一直以来，市场上可供退休再就业人员选择的岗位多集中在保安、保姆、保洁“吉祥三保”类，或者是教师、医生等对专业技术要求较高、注重工作经验的领域。近几年，随着银发经济、数字经济等新兴产业的发展，老年人再就业岗位也出现了新的增长点。

2025年10月15日，江西省遂川县的一处生产车间里，老年人正专注加工发饰。 IC Photo

小红书今年1月披露，截至2024年底，60岁以上的老年月活跃用户已超过3000万人，老年创作者的数量在过去两年增长了三倍，累计已发布超过1亿篇笔记。退休外企副总裁“雪瑞姑姑”在小红书上发布65岁精致女人的日常生活、新农村养老计划等视频，获得了103万名粉丝的关注。

与许多人“老年人玩不明白互联网”的刻板印象不同，很多银发博主在各大主流社媒平台都创建有账号，通过发布老年人尝试新鲜事物等极具反差萌、打破刻板印象的视频抓住了一大批年轻粉丝的心。

银发网红“周大爷不服老！”在小红书有百万粉丝，其抖音粉丝数量更是上千万。最初，他因为一条穿军绿色T恤和迷彩裤在印度餐厅用英文接待外国顾客的视频走红。66岁的他开始在抖音、小红书等平台上以这种形象发布各类生活视频，比如老头开盲盒、资深老年玩家逛密室、沉浸式上老年大学等等。

张晶晶分析说，在我们国家，数字经济、银发经济、退休再就业这几股浪潮的时间节点恰好碰在了一起，因此出现了较多的老年人二次就业新形态和新岗位。尽管目前做网红、博主的老年人不算主流，但与日本等早已步入老龄社会的发达国家相比，这算是中国比较独特的老年人再就业现象。

她解释道，日本等发达国家目前仍处于工业时代后期，老年人再就业岗位与他们的技能、与其国内经济结构相匹配，所以还留在相对传统的领域，例如出租车司机、零售业售货员、养老护理员等。再加上日本社会观念较为保守，他们的老年人对人工智能（AI）、数字经济等新技术的包容度、接受程度都不如中国老年人，对新事物存在些许排斥和抵抗。

据张晶晶介绍，老年人新的就业增长点还包括经济发达地区的优秀退休教师线上为相对落后地区的儿童开展远程课业辅导、老年人参与训练适老化AI产品研发、通过“老带新”模式为职场新人担任导师等。

谈及“老带新”模式绕不开的一个话题就是老年人和年轻人就业之间的代际冲突问题。面对就业压力，不少年轻人需要情绪出口，社会上逐渐出现了老年人再就业挤压年轻人找工作的空间的声音。

“可能埋怨老年人没有什么代价吧，但这种舆论的声音起来之后，对老年人来说，也挺不公平的。”张晶晶认为，“当下在我们国家，老年人和年轻人就业之间其实是互补更多”，老年人掌握更多基于工作经验的技术，如传统工艺、管理经验等，而青年人具备更多一般性技术，如新知识、数字化技能等，二者在工作中可以形成协作而非替代。

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